Permessi legge 104/92

Interessante articolo pubblicato su Il Sole 24 Ore del 15.03.2011 sugli effetti del Collegato Lavoro (legge 183 del 04.11.2010) sul sistema dei benefici per i lavortaori che hanno in famiglia un soggetto con handicap grave.
In particolare sulla possibilità di usufruire dei 3 giorni di permesso in ore (18 ore) si fa espressamente riferimento ao ORE INTERE (senza possbilità di usufruire dei permessi per frazioni di ora)......

..... in realtà, qui da me, le 18 ore sono sempre state conteggiate anche per frazioni di ora: ho sempre sbagliato???

Anche si.
I 3 permessi mensili sono disposti dalla legge solo e unicamente nella tipologia di fruizione a giornate (art. 33 comma 3 L.104/92: "...hanno diritto a tre giorni di permesso mensile coperti da contribuzione figurativa, fruibili anche in maniera continuativa a condizione che la persona con handicap in situazione di gravità non sia ricoverata a tempo pieno....")
Negli Enti locali il contratto del 1995 prevede che detti permessi possano essere fruiti anche ad ore nel limite massimo di 18.
La precedente e l'attuale fruizione a ore parla esplicitamente di ore e non di ...minuti.

non si finisce mai di imparare...
quindi, ad esempio una fruzione di 1,5 ore per 12 giorni NON è possibile??

Ritengo di no, le frazioni di ore non trovano riscontro alcuo nella norma.

la circolare inps 45 del 01.03.2011.... (mi sembra rivolta dall'istituto previdenziale ai propri dipendenti) parla di "18 ore mensili da ripartire nelle giornate lavorative secondo le esigenze personali, frazionabili e fruibili per un tempo pari o superiore ad un'ora"....sembrerebbe aprire ad un uso anche frazionato (ad es. 1 ora e 20 minuti) sempre rispettando il vincolo di almeno 1 ora intera ....

... o non ho capito niente??

Secondo me la norma non lascia ombre a dubbi "frazionabili e fruibili per un tempo pari o superiore ad un'ora"" superiori ad un'ora a mio avviso dono due , tre etc ma sempre ore.

Un chiarimento.
Fino ad oggi nel mio ente la fruizione dei permessi 104 era a giornate senza considerare l'orario delle stesse.
Nel caso di giorni di lavoro di 9 ore devo utilizzare 1 permesso e mezzo?

No devi considerare 9 ore su 18 dipsonibili mensilmente.

Un ulteriore precisazione.
La mia dipendente un giorno mi prende l'intera giornata di 6 ore come 104 e questo copre il suo orario ordinario. Poi rientra al lavoro in un orario che non è il suo e mi chiede 3 ore di straordinario? E' possibile?

Alcuni contratti collettivi (ad es. comparto ministeri, CCNL del 16 maggio 2001, art. 9; comparto regioni ee.llegge, CCNL 6 luglio 1995, art. 19; comparto agenzie fiscali, CCNL 28 maggio 2004, art. 46; comparto Presidenza Consiglio ministri, CCNL 17 maggio 2004, art. 44) le clausole prevedono la possibilità di fruire in maniera frazionata ad ore le tre giornate intere di permesso (di cui al comma 3 dell’art. 33), fissando allo scopo un contingente massimo (18 ore). In tali casi è data facoltà al dipendente di scegliere se fruire di una o più giornate intere di permesso oppure di frazionarle a seconda delle esigenze. Considerato che i tre giorni di permesso sono accordati direttamente dalla legge senza indicazione di un monte ore massimo fruibile, la limitazione a 18 ore contenuta nei CCNL vale solo nel caso di fruizione frazionata. Naturalmente, la modalità di fruizione dei permessi mensili deve essere programmata in anticipo al fine di consentire al servizio del personale il calcolo dei giorni o delle ore spettanti e accordabili.
È importante chiarire che queste previsioni non incidono sulla possibilità alternativa per il dipendente di fruire delle due ore di permesso al giorno, che, come detto, sono accordate direttamente dalla legge e quindi restano salve.
In buona sostanza, se i CCNL di comparto prevedono la possibilità di frazionamento ad ore dei permessi di cui all’art. 33, comma 3, fissando il tetto delle 18 ore, i portatori di handicap grave nel corso del mese possono fruire alternativamente di: - due ore di permesso al giorno per ciascun giorno lavorativo del mese (comma 2 dell’art. 33); - tre giorni interi di permesso a prescindere dall’orario della giornata (comma 3 dell’art. 33) ovvero 18 ore mensili, da ripartire nelle giornate lavorative secondo le esigenze, cioè con articolazione anche diversa rispetto a quella delle due ore giornaliere (secondo le previsioni dei CCNL che stabiliscono la frazionabilità ad ore dei permessi di tre giorni).

"Poi rientra al lavoro in un orario che non è il suo e mi chiede 3 ore di straordinario?"
Per rientare e svolgere lavoro straordianrio occorre che tale lavoro straordinario sia stato epsressamente richiesto ed autorizzato dal dirigente.
Non e' il dipendente a "chiedere" il lavoro straordinario.

Non capisco bene. Scusa
Premetto che il mio dipendente è un figlio che assiste il genitore disabile.
Quindi non è detto che io debba calcolare le ore nel giorno in cui sta a casa tutto il giorno mentre lo dovrei fare se mi prende i permessi per più giornate?
Ma il dipendete deve optare per la possibilità di fruizione ad ore dei permessi oppure mensilmente può decidere di fare 2 giorni a ore e 1 giorno intero?
Deve farmi una dichiarazione oppure non serve nulla?
Dico cosi' perchè il mio dipendete sceglie spesso il mercoledì che è il giorno dove noi rientriamo 9 ore e mai quello di 4 ore ...

Il dipendente deve richiedere il permesso indicndo le modalita' di fruizione come detto , a ore oppure a giornata.
L'uso surrettizio a giornata in "giornate lunghe e' bypassabile : al soggetto basta cambiare l'orario di servizio in altro modo ( giornate tutte uguali )
Tutto deve tornare , siaq al dipendente che ha problemi chhe al dator3e di lavoro che rimane un ente locale e non un ente assistenziale.