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indennità mancato preavviso

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indennità mancato preavviso

Messaggio  Veronica il Lun 28 Mar 2011 - 12:53

Un dipendente, assunto a tempo determinato dal 3/3/2010 al 02/03/2012, ha presentato le proprie dimissioni in data 23/12/2010 con decorrenza 29/12/2010 (ultimo giorno di lavoro). Non essendo stato rispettato il termine per il preavviso di un mese ci si chiede se sia corretto trattenere un’intera mensilità o se si debbano trattenere soltanto i giorni che vanno dal 1° del mese di Dicembre al 23 di dicembre (giorno di presentazione delle dimissioni). Oppure se si possa applicare la dichiarazione congiunta n° 2 del ccnl del 5/10/2001 anche se l’Ente non ha un regolamento che disciplini la materia. Saluti

Veronica

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Mancato preavviso

Messaggio  Paolo Gros il Lun 28 Mar 2011 - 13:36

Nel contratto a tempo determinato il termine è elemento essenziale. Pertanto, il recesso unilaterale anticipato rispetto alla scadenza del termine fissato nel contratto non deve ritenersi consentito, salva l’ipotesi di giusta causa o quando l’altra parte vi consenta. Da ciò consegue che l’azienda o ente potrebbe chiedere il risarcimento del danno al dipendente che receda unilateralmente.
L’art. 17 del CCNL, nel prevedere al comma 4 che il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza diritto al preavviso, alla scadenza indicata nel contratto individuale, esclude l’applicabilità della disciplina sul preavviso ai contratti a tempo determinato
La dichiarazione congiunta che riferisci riguarda il personale a tempo indeterminato.

Paolo Gros
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MANCATO PREAVVISO

Messaggio  Veronica il Lun 28 Mar 2011 - 14:04

Grazie stavo prendendo un granchio.

Veronica

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